持续激发干部干事创业活力

酒泉市着力推进公务员职务与职级并行统计管理工作

今年以来，酒泉市深入贯彻落实公务员分类管理和职级并行政策要求，聚焦精准管理，定期对市、县两级公务员职级职数情况进行摸底分析，全面了解掌握职级职数使用情况，为优化职数资源配置、科学规划职级晋升提供扎实的数据支撑和决策参考。

夯实数据基础，构建动态管理机制。酒泉市认真对照部门和县（市、区）编制、人员调整情况，建立职级公务员和职数管理台账，按市直部门和县（市、区）不同层级，对全市综合管理类公务员职级职数进行摸底，运用信息化手段构建职级职数与人员信息“清单管理、动态维护”的工作机制，全面掌握不同层级公务员结构分布，确保底数清、情况明、数据准，为职级管理提供坚实的数据支撑和决策依据。

深化数据分析，把握职数使用规律。酒泉市在精准统计基础上，纵向对比职数使用与人员晋升频次变化，横向比较不同县（市、区）、部门单位同层级职数使用效率与人员结构特点，重点分析研判各职级层级比例、晋升年限分布、人员分布与职数闲置并存等结构性矛盾等现状问题，通过多维数据关联和趋势研判，认真总结职数使用的阶段性特征和内在规律，为做好职级职数资源使用、增强工作前瞻性和主动性提供依据。

优化调配机制，释放职级激励效应。酒泉市通过深入分析研判，精准定位职数管理中的堵点难点，及时把握职级职数管理中存在的结构性矛盾，认真审视部门、县（市、区）高层次职数紧缺与低层次职数闲置并存的问题，提前思考谋划优化路径，通过各类督查检查加强政策宣传引导和工作提醒，持续完善优化“市级统筹、重点倾斜、动态调剂”职数调配机制，坚持以从严把关为导向，增强职级职数统筹调控力度，分级分类推进精准施策与预期管理，最大程度释放职级晋升激励效应。（殷学峰）

审核：裴菊萍