三只松鼠回应“入职改鼠名”：非强制却遭群嘲，企业文化该有边界感！ 近日，“三只松鼠员工入职要改‘鼠某某’名字”的话题冲上热搜，网友晒出的会议名牌、党委名单截图里，全员“鼠姓”的画面引发热议。有人觉得新鲜有趣，也有人吐槽“连本名都不能用，太不尊重人”，争议声中三只松鼠终于出面回应了。 公司工作人员明确表示，“鼠”字前缀是内部文化，初衷是显得亲切可爱、突出品牌特色，但绝非强制规定，“没说不同意就有什么后果” 。可这番解释并没平息质疑，网友一眼看穿关键：在全员都叫“鼠某某”的环境里，坚持用本名的员工难免显得格格不入，甚至可能被贴“不合群”标签，这种隐形压力堪比“软性强制”。 更值得注意的是，这已经不是三只松鼠的花名文化第一次翻车。就在半个月前，有消费者因购买的板栗疑似变质退货，发现收件人是“退货鼠”，质疑谐音“退货死”涉嫌阴阳消费者，当时公司同样以“企业文化”为由回应。从内部员工称呼延伸到对外客户沟通，不分场景的“鼠化命名”，暴露了文化推行中的僵化问题。 律师也明确表态，企业鼓励用花名不违法，但如果强制执行，就可能侵犯员工姓名权和人格尊严 。企业文化的核心是凝聚人心，而不是给员工添堵。三只松鼠创始人曾说“员工喜闻乐见的才是好文化”，但真正的“乐见”，应该是尊重个体选择的自由，而非用统一标准绑架意愿。 品牌特色需要彰显，但职场尊重和人文关怀更不能少。与其执着于“全员姓鼠”的形式，不如多听听员工和消费者的感受。你能接受入职后被迫改这类花名吗？