今天跟hr总监又学了一手，在和候选人谈薪的时候，岗位预算是15-18k，候选人在应聘登记表上填的期望工资是17，总监不是问“最低可接受是多少”，而是说了这么一句“我们可能给不了这么多”，候选人就自动往下“自砍”了2k,[捂脸] 用领导的话，我们做hr的要控制人力成本没错，但是如果直接问最低预期，等于给了候选人一个很直接的信号：工资要往下压...这其实并不好.... 所以我们模糊的说“可能给不了”，我并没有说绝对给不了17；如果候选人对自己的能力有信心，完全可以坚持要17。毕竟17也在我们的预算范围内，到时候给17也可以的； 反过来如果候选人自己一含糊，把预期降到15。这也是候选人自己做的决定，而不是我们压的。因为我说的是“可能”[捂脸] 听完总监的这套说辞，突然想明白了为什么在大学里学hr专业，也同时开了心理学的课程，原来这二者确实是有关联的呀[打脸]