新东方32周年庆之际，俞敏洪的举动引发热议：他本人远赴南极旅行，同时给全体员工发去一封“鸡汤贺信”，信中大谈南极见闻甚至企鹅的奋斗。 这一操作被广泛吐槽，关键在于严重的共情缺失。当员工在前线拼搏，老板却在南极度假并教导大家“要像企鹅一样努力”，这无异于说：“你们的奋斗，成全了我的诗和远方。” 庆祝公司周年，高情商老板的标配是“利益共享”。如果在信末宣布每人5000元奖金或三天带薪假，舆论风向将截然不同。 这就好比，你可以独自吃肉，但不应在挨饿的员工面前吧唧嘴，还要求他们夸你吃相优雅。 炫耀需要分清对象与场合。南极风光应分享于马云、刘强东等同级别朋友圈； 而发给员工的，应是加班、谈判、赶早班机的身影。 这背后是永恒的管理智慧：“不患寡而患不均”。 当老板舍不得分享成果，却乐于分享个人享受时，失去的将是人心这项最宝贵的资产。