砍价需掌握锚定效应（先报低价锁定心理预期）、沉没成本（利用商家时间投入促让步）等策略。例如先报商品标价50%的初始价，再逐步回调；或假装离场触发商家止损心理，成功率超80%。这些技巧迁移到职场薪资谈判、合作磋商中同样有效。
