重庆，男子邓某6个月迟到32次，公司通报批评后，对他下发了整改通知书，可第二天他仍迟到不误。四天后公司辞邓某，邓某不乐意了，非说公司是违法辞退，要求对方赔偿。 据半岛晨报报道，2020年12月，邓某入职某公司，双方签了3年的劳动合同。 合同中写明，员工入职后应该遵守包括公司《员工手册》《休假管理补充规定》等多项办法、须知中的规章制度，邓某签字确认，已认真阅读、理解，并同意遵守。 公司的制度中写明，员工当月迟到3到5次的，按照公司规定处罚，并书面批评警告，当月迟到5次以上的，属于严重违反公司制度。严重违反公司制度的，公司可以主动解除劳动关系。 转眼间，邓某入职已经两年半了，2023年6月份，公司查看考勤记录，发现他上月迟到了8次。 于是，公司倒查邓某的考勤记录，发现他在这半年里一共迟到了32次，而之前的两年里他也频繁迟到，两年半内一共迟到114次。 公司也被这个数据惊呆了，因为邓某来了两年多，也算老员工了，于是6月25日，公司向邓某发送了《通报批评》，因为发送后邓某无视批评再次迟到，28日，公司又向他发送了《员工整改通知书》，并写明整改期限为两天，如果邓某拒不改正，将视为严重违反规章制度。 谁知，就在发送整改通知书的第二天，邓某又又又迟到了！ 公司忍无可忍，7月3日，向邓某发送了《解除劳动合同通知书》，将他开除了，开除的理由是严重违反公司的规章制度，且在要求整改后，拒不改正。 邓某不服，非说公司是违法解除劳动合同，于是提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的违约金。 那么，公司开除邓某是否属于违法解除劳动关系？ 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 本案中，公司的《员工手册》及《休假管理补充规定》明确了员工考勤制度，将当月迟到5次以上界定为严重违反公司制度，公司可主动解除劳动关系。 邓某在入职时签字确认已认真阅读、理解并同意遵守这些规章制度。 只要公司的这些制度制定程序合法，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度就对邓某具有约束力。 从考勤记录来看，邓某在2023年上半年累计迟到32次，且在之前两年里也频繁迟到，两年半内一共迟到114次。 公司在发现其迟到情况后，于6月25日发送《通报批评》，在邓某无视批评再次迟到后，又于28日发送《员工整改通知书》，并明确告知，若邓某拒不改正将视为严重违反规章制度。然而，次日邓某仍迟到。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 邓某的迟到次数已达到规章制度中对于严重违纪的界定，且在公司给予整改机会后仍不改正，其行为构成严重违反公司规章制度。 邓某认为，他在6月上半月只迟到一次，未达到辞退的严重程度，倒查考勤动，就是为了零补偿裁员。 从法律角度看，公司依据合法有效的规章制度对邓某的考勤情况进行审查是合理的。 邓某多次迟到的事实客观存在，不能以之前未收到警告就认为其考勤记录被接受。 同时，公司在解除劳动合同前已给予邓某整改机会，并非突然解除。因此，邓某的主张缺乏法律依据。 最终，一审认为邓某严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系，邓某要求公司支付违法解除赔偿金没有法律根据。 一审判决后邓某不服，又提起了上诉，二审维持原判。