公司以员工严重违反规章制度解除劳动合同，需满足什么关键前提？ 关键前提是要有经过民主公示程序的明确规章制度，且员工的行为确实符合规章制度中严重违反的情形。 用人单位违法解除劳动合同怎么办?旷工公司违法辞退员工,应该怎样处理用工风险李慧律师