老俞从没想过，他的“二选一”就这样失败了，小孙也离开了…… 好像这不是第一次了。 那年，合伙人王强发了狠，逼问老俞：“你要把新东方做成一家现代企业，还是家族企业？” 俞敏洪很为难，母亲为了他上学给人下跪过，她让亲戚来公司干活也是为了他，他不想让母亲难过，但也知道母亲确实干扰了公司的正常运行。 于是心一横，把包括母亲在内的所有亲戚都解雇了，俞母气的提刀来见，王强以为老俞会接着硬气，谁知他喊了一声“妈”，当着几千员工的面就跪下了。 气的俞母半年没理他。 小孙出现时，恰好是他需要平衡杨志辉周成刚孙畅等元老的一个时间点，满脸褶子的小孙不仅很老练地纳了投名状站了队，在新东方扩张的过程中更是战斗惊人。 如果把老俞比作张三丰，那他就是他的“大弟子”，地位可想而知。 所以组建甄选时，小孙成了ceo不二人选，可是这一次并没有很顺利，半年过去了直播间毫无起色，可谁都没想到举着方锅，拿着白板，顶着一张兵马俑的脸的董宇辉彪悍登场！他引爆了甄选、火了！股价也像坐上了火箭，翻了70倍。 那时候，作为"张三丰"的大弟子的小孙是高兴的，可董宇辉这个半路冒出的张无忌，声势越来越浩大，眼见要越了他去，他急呀，这时惯会察言观色的“宋青书”，明晃晃针对起了张无忌。 张无忌虽然无争权夺利之心，但架不他的九阳神功"天下无敌呀，张三丰叹口气，本来班子他搭好了：门派里大事小情，有宋远桥；江湖上冲锋陷阵，有张无忌，可惜可惜啊，他看惯了纷争，只好对大弟子说：“此事你确实做的不够圆润，本派掌门之位你不必再管了。” 而董宇辉也被迫去了发派地。 故事走到这里，本来只是老俞的权宜之计。 可是谁都没想到董宇辉离开后，甄选不仅业绩越来越差，甚至根本找不到替代董宇辉的人。 老俞的二选一失败了。 不仅董宇辉从他的员工变成他的对手，小孙也离职了，其实小孙的最终离职是必然的，功臣因他流失，公司利益受损，业绩无法抢救，自营品突破不大，文旅也差强人意，他离开是迟早的事。 老俞商场纵横30年，“成功者永远正确”的伪市场逻辑让他做了错误的选择。他赢得了无数场战役，却在这一局关于“人”的棋盘中，满盘皆落索。他选择了规则，却冷落了人心；他平衡了山头，却流失了那股最纯粹、最能创造奇迹的力量。 小孙的最终离开，甄选的黯淡，不是因为缺了一个超级主播，而是失去了能孕育超级主播的土壤。 构建现代企业管理结构是老俞当年的正确答案，但他或许忽略了，比结构更重要的，是结构之下涌动的人心与创造力。 潮水终会褪去，所有精妙的算计都将显露其本质，伟大企业的终点，不是一座管理严整的城池，而是一片生生不息的森林。城门可以选择谁进谁出，而森林的伟大，在于它让每一颗种子都有机会遵循自己的方式，长成它本该成为的模样。 正如董宇辉的成功，也从不是“九阳神功”式的碾压，而是他早早“降服了自己”，对名利的淡泊，对知识的虔诚，对观众的真诚。 他无意中成了另一种标杆：在这个喧嚣的时代，真正的强大，不是能驾驭多少人，而是能看清并超越那个渴望驾驭一切的自己。
