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如何从法律上区分员工的值班和加班? 非生产经营性、可适当休息的工作(如消防值守)

如何从法律上区分员工的值班和加班? 非生产经营性、可适当休息的工作(如消防值守)属值班,不需要支付加班费,只要支付值班相应待遇即可。本质性生产经营相关工作则易被认定为加班,要支付加班费。