员工为照顾3岁自闭症孩子拒绝异地调动，遭公司解雇，法院怎么判？ 一边是养家糊口的工作 一边是不幸患病的孩子 成年人的崩溃 上海市司法局：讲好司法行政的上海故事——员工照顾自闭症孩子拒绝调动遭解雇的判决分析 在现代社会，职场与家庭的平衡成为许多家庭的共同难题。特别是面对3岁自闭症孩子的特殊照料责任，员工的家庭责任与职业发展常常发生冲突。据上海市司法局数据显示，近年来涉及家庭特殊照料与劳动关系的案件逐年增加，2022年相关案件增长了12%，反映出家庭责任对劳动者权益的影响日益突出。 一边是养家糊口的工作压力，一边是不幸患病的孩子，成年人的崩溃常常就在两难之中。以一例具体案件为例：一名员工因照顾自闭症孩子，拒绝公司提出的异地调动，随后被公司解雇。法院在审理中，首先关注员工提出的合理理由——家庭照料责任。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位在调动员工时，应遵循合法程序，并尊重员工的合理诉求。 统计数据显示，超过70%的家庭照料责任人认为，因家庭特殊需求拒绝调动属于合理范畴。而法院在判决中也逐渐倾向于保护具有合理家庭责任的员工权益。2023年上海市第一中级人民法院判决的一起类似案件中，法院认为公司未充分考虑员工的家庭照料责任，判决公司支付赔偿金并恢复劳动关系。 此外，法院强调，用人单位应在调动前进行充分的沟通和协商，尊重员工的合理请求。若公司未履行这些程序，员工的合法权益应得到保护。上海市司法局数据显示，2023年因调动引发的劳动争议中，超过60%的案件因程序不当或缺乏合理理由被判决支持员工。 这反映出，司法在保护家庭责任员工权益方面正逐步完善，强调企业应依法行事，尊重员工的合理家庭需求。对于照顾自闭症儿童的家庭，法律更应成为坚强的后盾，让他们在工作与家庭之间找到平衡。 总之，上海市司法局通过讲述这些“司法故事”，不仅传递了法律的温度，也呼吁社会各界关注家庭责任与职场权益的平衡问题。每一份家庭的坚守，都是社会的温暖与希望。自闭症儿童