员工重病长期休养，能开除吗？ 不能。员工患病需给予法定医疗期（3-24 个月，按工龄算），医疗期内企业不得随意解除劳动合同。医疗期结束后员工不能胜任原岗位，企业需优先安排调岗，而非直接辞退，否则构成违法。 员工生病员工生病假用人单位违法解除劳动合同怎么办?你被公司违法辞退过吗医疗期劳动纠纷，劳动用工风险李慧律师