公司最大的敌人，有时不是对手，而是内部的高管 在职场打拼的人遇到没遇到过这种情况，你所在的公司，只要和另外一家公司合作就会有非常利好的项目，利润源源不断。但最终合作被几位高层否决了。其实并不是领导不懂得其中的道理。而是隐藏着“利益一致性原则” 作为个人，你的利益是高度统一。 如果结交一个人能让你稳赚不赔，绝大多数人都不会拒绝。因为所有收益都归你个人 但公司是一个利益复合体。 尤其是对高层而言，他们的个人利益有的时候和公司整体利益，并不完全一致 能带来巨额利润的合作，条件一般也都比较“苛刻”：比如，为了达到质量标准，要求改革落后的管理模式、增加技术投入、提升员工福利待遇，甚至引入第三方监督。 这些条件，在普通员工看来是公司发展进步的机会，但对于某些高管来说，却会削弱权力、挑战权威、让他安逸的管理模式难以继续 在“公司赚钱”和“自己失权”放在天平两端时，有一些人就会选择后者。 在商业史上有很多这样的案例。比如一些家族企业拒绝外部投资，虽然投资能带来扩大规模，但家族成员担心失去对企业的控制权 还有一些合作中要求公司遵守更高的环保和社会责任标准时，这可能会增加成本，损害高层的短期利益。最终被他们以公司利益为借口拒绝