胖东来对于正在码货中的老员工的开除处分明显不合理，也不符合大众的认知。正在码货老员工没有第一时间接待顾客，并不存在明显的主观与客观的错误，只能是胖东来内部制度的没计存在缺陷，属于霸王条款，对员工并不公平。因此而法院依据胖东来的内部规定判决，明显是把内部规定凌驾于法律，凌驾于社会公理之上。如果法院被“知名企业”的名声绑架，放弃法律的公平性，法律也就失去了维护社会公平、秩序的意义。 如果按照胖东来的规定，任何一顾客进入胖东来如果没有胖东来的员工陪同接待，都可以视为怠慢顾客，胖东来每天都有几万人进入超市，如果几万人每到一个柜台，都必须有员工第一时接待，每个顾客游揽超市内的几十几百个柜台，胖东来能招那么多员工吗？如果顾客因为到一个柜台没有员工接待就可以投诉，是不是胖东来会把当日上班的员工都开除掉？