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监管重点查两类调岗降薪:无正当理由调整、逼离职式调整,只要员工投诉,企业大概率需

监管重点查两类调岗降薪:无正当理由调整、逼离职式调整,只要员工投诉,企业大概率需承担赔偿责任。劳动纠纷,劳动公司管理调岗降薪调岗降薪企业降本增效,真正要降的是什么?老板李慧律师