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把工资拆分成基本工资+社保补贴,要注意拆分后的工资部分不能低于当地最低工资标准;

把工资拆分成基本工资+社保补贴,要注意拆分后的工资部分不能低于当地最低工资标准;社保补贴部分金额不能高于按当地社保最低基数计算出来公司本该承担的费用;不能与绩效、考勤挂钩。