先拣选后培养。

承认有天才，不过，相信与大多数人无关。

除夕接了个电话，不到一年时间，二敦连升两级。

吃过团年饭，我抹抹油乎的嘴，按惯例给在岗的同事拜年。

——嘟嘟，

响过两声后，那头传来接听的标准用语。我一愣，声音很是有些陌生。

照例的嘘寒问暖，随口问了问工作情况，没料到那头一二三四，几句话就把事说清楚了，重点突出，细节不落。

——还不错，

我心想。

转头给他部门经理拜年时，又问了问值班人员的情况，

——二敦，新员工，刚进公司不到两月。

吧啦吧啦吧啦。

寒暄完，我特地嘱咐部门经理，

——多注意一下，有可能的话，给个机会试试。

半年后，二敦被提拔为班组长。

人才先是被发现，有偶然也有必然。

去上个厕所，就被发现，这是偶然，也是机遇。必然的先决条件，是自身确实有能力，还有就需要机遇了。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

后来，隔壁老王有次和部门班组长以上人员团建，回来给我说，

——我看那谁，不错。

隔壁老王喜欢喝酒，说不错，就是说这人在酒局上的周到。

——你注意观察，好好培养培养。

半年后，二敦被老王提拔为部门副职，然后对我说，

挑选出来的人才被培养，大体要符合培养人的价值观。也许这个价值观，就是公司企业文化的一部分。