四川某西医：医院要降薪 首先降谁的？ 领导肯定不会带头先降的，这个第一个排除 一般情况下会先降护理团队的收入 今年我悄悄的观察了一下，护理同事和我们的工资差距正在悄悄拉大，以前她们的绩效同职称级别的情况下，能达到我们的80%左右 最近几个月观察，护理绩效可能只能达到我们的60%~70%了。 我们这边不算是严重的，有些地方医生和护理的收入差距拉的更大。 一般认为只要医生团队稳定，护理团队流动性大一点对整个科室的影响就不是特别大，护理的供应特别充足，医学院一个省可能就那么几家，但是能够培养护理的人员学校多如牛毛，所以在劳动力市场一直都是过剩状态。 人才供应一旦过剩 那定价权就在用人单位手里了，开工资的和拿工资的之间都是互相试探，给我开少了 我叫提桶跑路，开多了，用人单位自己也会觉得自己亏。