在公务员体系里，有一种观点将正科级划分为三个等级：二级主任科员称为小正科，一级主任科员称为大正科，甚至有人认为这是正科级的最高级别。然而，这种分类法其实并不准确。

首先，得明白什么是“正科级”。在中国公务员体系中，正科级并不指一个具体的级别，而是一个职级范围，它涵盖了从22级至16级的职位。

说到底，正科级是指那些在基层单位担任领导职务的干部，比如区直单位的局长、副局长，或者是镇一级的镇长、副镇长等。

接下来，谈谈一级主任科员和二级主任科员。这两个职位实际上都属于正科级的范畴，但它们是非领导职务。

一级主任科员的职级确实高于二级主任科员，但这并不意味着他们就是正科级的“最高级别”。

从经济待遇的角度来看，如果只从职务来分，一级主任科员的待遇确实要高于乡科级正职（如果没有晋升职级的情况下），然后才是二级主任科员。

但是，职务、职级和待遇是三个不同的概念，它们在实际应用中往往是综合考虑的，不能简单地进行比较。

具体到个人，可能出现各种不同的情况。比如，某人可能同时担任乡科级正职和一级主任科员，而另一人可能是乡科级副职，同时也是二级主任科员。

在实际工作中，这些职务和职级的组合会根据个人的岗位和工作需要而有所不同。

最关键的一点是，乡科级正职通常代表着基层单位权力的顶峰。即便是四级调研员，他们的职务等级也是排在乡科级正职之后的。

因此，将正科级分为三个等级的说法是不准确的。正科级的划分更多地反映了公务员职务和职级体系的复杂性，而不是简单的等级高低。

总之，正科级的职位体系远比表面上看起来的要复杂。对于那些正在或希望成为公务员的人来说，理解这一体系的多维度特性，对于职业规划和发展至关重要。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解正科级职位的实际情况，消除一些常见的误解。

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