位子不同，维度不同，处理方式不同。

原文：公司里拍马屁会哭的人被照顾，小集体，歪风邪气，老板为什么不整顿？

部门的同事，都觉得二敦这个副职是多余的。

不说别的，十元钱的签字报销权都没有，二敦自己也觉得窝火。整天无所事事，上班，就瞪着电脑发呆，拿着手机出神。一天得喝四杯咖啡，泡三次茶，去得最多的地方就是厕所。

——想换地方，

二敦去找隔壁老王哔哔，

——每天我就像个傻子似的。

结果被老王一顿臭骂，

——老子叫你去熟悉业务，你TM给我闹情绪，滚。

之前，老王把二敦处罚了，从部门正职拉下来，到这个部门当了副职。

下面同事看二敦也像傻子，也没什么人搭理他，墙倒众人推，

——真不知道把他安排到这干啥，傻啦吧唧的。

职场中，有的人，一来就觉得自己摸到了全象。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

半年后，二敦从部门副职提拔为正职，老王让原来的正职滚蛋了。

大家恍然大悟，有的人还特后悔，当初没搭理二敦，

——老王真阴，这个部门才是核心啊，之前的贬职就是演戏。

职场中，有的人，总是小心翼翼去试着摸到全象。

再回到本题，

职场中，每个人都有自己看待问题的维度和处理的方式。

再有，老板也是人，也许TA就喜欢别人吃不了的臭豆腐。

职场中，能提供别人能接受的情绪价值，也是一种能力。