我以前在教育培训机构有过两次工作经历。其他地方我不清楚，但在重庆，教育培训机构的压榨程度，不会比任何一个行业少。

拿休假来说，基本上单休，几乎没有双休的工作，不过这只是其中的冰山一角。

我所在的岗位还好，不直接负责家长和学生对接，大多是宣传工作，哪怕如此，工作依旧要随着教学部门转，他们休假，我们休假，他们上课，我们上班。

从工作强度来说，教育培训机构的强度很大，行业所限，赚钱的时间大多是节假日，这意味着从事这行的老师，节假日基本上不能休假，到了寒暑假、劳动节、国庆节等长假，更是无休无止上班。一天讲课十几个小时是常态。

我记得以前在行业里，有个词叫：封假。领导解释的意思是，到了招生的高峰期，不允许员工休假，要一直上班，等忙碌的时间过去，再进行调休，如果不想休假，可以要求换成一定的加班费，补给员工。

加班费有多少？从我的薪资来看，几乎可以忽略不计。对多数同事来说，宁愿不要这点儿加班费，好好休息，也比这强。

此外，教育行业还有一种陋习：扣钱。员工犯错，或者考核不达标，直接扣钱，美曰其名：绩效考核。通过考核来维持薪资的平衡，从而让员工的薪资永远不会有太大的起伏。

直到后来我才明白，在教育行业，每月克扣员工薪资属常态。大多数行业会在入职前，会给员工说十三薪，其实多出来的一薪，公司会用发奖金的形式又回到员工手里，如此循环，在公司眼里，没有任何损失，指不定还能博得一些员工的感谢。

我在教育机构最长的一份工作是三年，用我妈的话说，一天赚得少不说，还没有休息，两头不讨好。

确实，身边从事教育行业的朋友，几乎没有休息时间。她们常常周末上班，周一或周二调休，当身边所有人在休息的时候，只能看见她们疲惫的身影。

重庆的教育机构很乱，我待的机构，以前为了偷税漏税，不打工资，直接发现金。朋友所待的机构，按照基础薪资、课时费等进行结算，工资分两笔发，一笔公司一笔私人，只有五险，没有一金。前几天周末大家在一起玩儿，朋友调了下午的课，晚上要回去上课。

整个下午，我们在一起打麻将，她不停看消息，回信息，没有一刻得闲。用她的话说，教孩子，不是上课那一会儿，下了班，还要多和孩子互动，与家长沟通，联系。

朋友晚上七点半上课，我问她，能不能稍微晚到一会儿。她说，这是千万不行的，家长一节课几百块钱，一分钟换算成钱，迟到的后果和代价，可想而知了。

我不知道什么时候教育培训机构变得如此恶劣，老师的生活变得异常辛酸。看见新东方英语的员工无法与俞敏洪共情，我是能感同身受的。要说新东方有没有压榨员工，我觉得这是不可能的，只能说，作为上市公司，或许要做得体面些。

即便如此，很难想象在泥沙俱下的教培机构，老师们的生活和工作有多苦。

或许，我的感受和身边的人，只是一个个微小的缩影，只是不知道这缩影，到底是我个人视野的局限，还是大环境下，每一粒沙的无法言说，我不得而知。

身处教培行业，每一个人都在负重前行。