应该说每一个决策，都带有情绪化。

昨天和老婆吵架，

——冷，怎么不冷嘛，我手脚都是冰的。

——这才几月份哦，你就要开空调，有病该去医院。

——我有病，你才有病，神搓搓的，明明就冷。

起因就是变天了我觉得冷，想开空调，老婆说我有病。然后，我们就为是不是冷，吵得一塌糊涂，就差动手了。最后，还是隔壁二大爷来喝止住了，

——大清早的，把房顶都吵爆了。这二十度的天不算冷哦，你真该去看下病。

老婆瞥了我一眼，嘴角眼见得一翘，转身进了屋，我顿时就说不出话了。

职场中，现实生活中，很多时候，我们都没分清楚什么是情绪什么是事实。

情绪是一种复杂的心理生理状态，由主观体验、生理反应、认知过程和行为表达四个方面交织而成。它是我们对内部或外部重要事件产生的即时性、反应性的体验。（源自网络）

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

职场中，不可能穷尽所有信息，更不可能预见所有的未来。几乎所有的决策，本质上都是情绪化的。

情绪化决策是一个非常重要且普遍的现象。它指的是在决策过程中，情绪（而非冷静的逻辑分析）占据了主导地位，从而可能导向非理性或低质量选择的行为。（源自网络）

小的决策，可以依靠信息的搜集，不同维度的分析，可以相对理性的得出。一如零度的天气出门，就得事先做好保暖措施。

反而大的决策，因为没有可以对标的事务，没有可参考的标的物，没有可模仿的对象，往往还会拍脑袋决定。一如在暴风雷鸣滂沱大雨的深夜，驾车穿越崎岖的山路，既需要丰富的驾驶经验，也更需要一点点运气 。

面对同样的食材，有的人能做出满汉全席，而要我做，大概率就是一锅乱炖。

职场中，面对同样的信息，认知的不同，可能得出的结论不同，甚至还相反。

以此，职场中，

管理者走向成熟，是表现在对自己的认知越来越清晰，越来越知道有所为有所不为。