2026-02-10

职场中，能给你升职的往往是高你两级或以上的人，除了自身能力，能否有贵人相助，是完全不一样的概念股，易学习深耕了很多年，可以连升三级，但实际上，没有有了那个贵人，不用深耕多年也可以，只需要时间过渡即可。

之前说过赵盾和狐射姑的故事，本来狐射姑是三军统帅，赵盾是副手，但一个人说了一句话之后，完全变了。

之前说过赵衰是一个很会让的人，跟随流亡十九年，德高望重，广结善缘，为赵氏家族积累了深厚的政治资本。晋襄公时期，老臣们都离世了，不得不重新调整三军六卿的人事布局，以赵盾和狐射姑为代表的官二代走上了政治舞台，一开始任命狐射姑为三军最高统帅，赵盾为副手。

然后，晋襄公的老师阳处父从国外归来，得知人事安排，当即向晋襄公进谏：“狐射姑为人刚愎，不如赵盾贤能，让他担任中军元帅恐误国事。”晋襄公听从建议，下令互换两人职位，赵盾升任中军元帅，集军政大权于一身，超越父亲当年的成就。而阳处父之所以举荐赵盾，不仅因认可其能力，更因与赵衰私交甚笃，受过赵家恩惠，成为赵盾职场晋升的关键贵人。

赵盾上位后，大修政令、选贤任能，赢得国人拥戴，赵氏家族势力急剧膨胀，他也成为春秋时期最具影响力的权臣之一。

自身要有实力，积累好人脉，重点是关键时刻的关键建议。有实力没有人脉可能只能干事，有人脉没有能力以前或许还有可能，现在却很难上位，毕竟大家都在看。

自身实力是基础，贵人这个时候只要顺带一嘴就可以了。核心是认可贤能，而非单纯的私交，这样才能让贵人的举荐有说服力。

值得帮很重要！

职场中，有些人善于维护与公司各岗位同事的关系，从前台到高管都能融洽相处，往往能在晋升、项目机会等关键时刻获得意想不到的支持。

曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；

从春秋到明清，远的不说近的不能说；

三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；

百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；

那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；

所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！

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