2月14日，奔驰中国一纸人事任命刷屏车圈，陪伴品牌13年的“老将”段建军卸任，李德思接棒掌舵销售公司，张明霞、康毅也同步补位，一套完整的人事调整组合拳，明眼人都能看出，这是奔驰为2026年转型攻坚做的关键布局。

先送别老臣，段建军这13年确实够给力。从销售副总裁做到CEO，他带着奔驰在华稳住豪华龙头地位，把中国市场打造成全球最大单一市场，还推动品牌贴合中国文化、加速电动化起步，这份成绩单足以让人respect。如今他以战略顾问身份过渡，也算为交接保驾护航，体面又稳妥。

再看新班子，李德思的上任绝非偶然。四分之一职业生涯深耕中国，懂高端车运营、熟电动化转型，还在smart搭建过数字化客户体系，正是当下奔驰最需要的人才。搭配深耕奔驰20多年、重塑过smart品牌的张明霞，还有同样经验丰富的康毅补位smart，这套阵容兼顾了稳定性和变革力。

其实车圈最近高管换防已成常态，背后都是应对电动化、智能化内卷的迫切。对奔驰来说，2026年使命艰巨：既要守住高端豪华市场份额，又要推进“油电同智”，还要落地超15款新车型，缩减研发投入的同时提升利润。

张观评述：这次人事调整找对了方向——不盲目换血，而是内部挖潜、精准补位，既保留了对中国市场的理解，又注入了变革活力。但硬仗还在后头，面对新势力冲击和传统豪华竞品的博弈，新班子能否把经验转化为胜势，兑现2026年的战略承诺，咱们不妨拭目以待。毕竟豪华品牌的转型，拼的从来都是耐力和精准度。