“AI赋能HR”，已经成了全网热词。2026年，被无数报告与行业共识定义为人力资源的结构性重构之年：工作方式在变、组织文化在变、员工体验与福祉也在被重新设计。听起来，像是一场没有重复劳动、没有偏见、每个人都能被精准看见的职场进化。

但真正落到招聘一线，很多HR心里其实更清楚——工具很多，真正“能用、敢用、用得起决策责任”的，并不多。

AI面试，尤其如此。

真正拉开差距的，从来不是“用了AI”，而是“敢不敢用它做决策”

过去几年，AI面试产品层出不穷，但大量企业始终卡在一个关键问题上：

“这个分，准吗？我敢不敢据此录人？”

AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，恰恰是围绕这个核心问题打磨出来的。

它不是把AI当成“面试辅助工具”，而是直接把目标定在了——“可直接支撑招聘决策的面试官级别AI”。

打分不是参考，而是可以“背靠背验证”的决策依据

招聘的本质只有一句话：选对人。

AI得贤招聘官把“打分准”这件事，做到了一种在行业里少见的硬标准：

打分结果可与客户进行一对一背靠背人机对比实验

同时通过效标效度与重测稳定信度两大心理学指标验证

结果具备稳定性、一致性与可复现性，可直接进入招聘决策流程

也正因为如此，第六代AI面试智能体的发布，并不是简单的版本升级，而是一个清晰信号——AI得贤招聘官在面试智能体领域，已经稳居国际领先水位。

精准，不是一点能力，而是贯穿每一个招聘环节

很多AI面试工具“看起来很智能”，但一到复杂岗位、真实场景就开始失真。AI得贤招聘官第六代的精准，体现在每一个关键节点。

一问多能：一道题，完成多轮面试的工作

一道问题即可同步评估多项胜任力，直接衔接HR初筛与技术复试，整体评估效率提升50%以上，减少重复面试与信息损耗。

自由追问：像资深面试官一样“追到点上”

不按脚本走流程，而是根据候选人回答即时生成针对性追问，抓住模糊点、亮点与逻辑漏洞，避免关键能力被“答题技巧”掩盖。

简历深度挖掘：不放过，也不冤枉

自动抓取简历中的关键信息与可疑点，生成递进式提问：既能有效识别信息造假，也能避免因HR主观疏忽错过优质候选人。

全维度考察：解放HR，也解放专业面试官

从沟通、协作等通用胜任力，到编程、算法、工程、财务等专业领域，均可精准出题与评估，在减轻HR压力的同时，显著降低专业面试官投入成本。

当AI面试不再“像机器”，候选人体验反而成了雇主品牌资产

很多企业对AI面试心存顾虑，原因并不复杂：候选人体验太差，反而伤品牌。

而AI得贤招聘官，第六代把“拟人化交互”当成一项核心能力来做。

懂情绪的智能交互

能捕捉候选人的语速变化、情绪状态与潜台词，像经验丰富的HR一样引导候选人完整表达，减少紧张带来的发挥失常。

无断点的自然对话

无需手动点击“开始/结束”，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，整体体验更接近真实面谈。

沉浸式视觉呈现

语音与口型高度匹配，嘴型开合与语速节奏精准同步，告别“纸片人AI”，降低强烈的工具感与疏离感。

多轮对话式答疑

候选人可随时提问，AI能准确解答岗位信息、公司福利等内容，在面试过程中同步完成企业信息传递与入职意愿培养。

被世界500强与顶尖高校共同验证的选择

截至目前，AI得贤招聘官已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界500强及中国知名企事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。

这不是“尝鲜案例”，而是被长期、大规模使用验证过的招聘基础设施。

一次真正意义上的“零成本试错”机会

近屿智能宠粉福利正式上线：即日起，面向审核客户，免费送出AI得贤招聘官第六代AI面试智能体试用权限。

如果你曾因为：

担心AI招聘不够精准

不确定是否适合自身招聘场景

害怕试错成本过高

那么，这次试用，就是一次无需承担决策风险的验证机会。

现在联系AI得贤招聘官客服，亲自体验一次：当AI面试真的“打分准、体验好”，招聘会变成什么样。