近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

这则通知一出，立刻引发了网友的热议。有人认为，这是企业对员工的道德约束，是为了维护家庭和谐和社会稳定；也有人认为，这是企业对员工的私生活干涉，是对员工的人权和隐私的侵犯。

那么，企业是否有权利制定这样的规定？员工是否有权利拒绝遵守？如果因为这个原因被辞退，员工又该如何维权呢？

6月12日，该公司工作人员向极目新闻记者证实，上述通知属实。

公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作。”

该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。

即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

陈栋律师称，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

对于企业的这一规定，不少网友表示支持。他们认为，婚外情、出轨等行为不仅损害了自己的家庭和配偶的感情，也影响了社会的道德风气和公序良俗。企业作为社会的一员，有责任和义务对员工进行道德教育和规范，以促进员工的幸福和社会的和谐。

也有网友表示反对。他们认为，婚外情、出轨等行为虽然不道德，但并不违法，属于个人的私事，企业无权干涉。企业的这一规定侵犯了员工的人权和隐私，是对员工的不尊重和不信任。员工的工作表现应该以业绩为准，而不是以私生活为标准。

企业作为用人单位，应该尊重员工的个人选择和隐私，不能以自己的价值观强加于人，也不能以婚外情、出轨等为由解除劳动合同，这是违反法律和道义的。

同时，员工作为社会公民，也应该自律自爱，遵守社会道德和法律规范，不要做出伤害自己和他人的事情，维护家庭和谐和社会稳定。

只有企业和员工相互尊重、相互理解、相互信任，才能形成良好的劳动关系，促进企业的发展和社会的进步。

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