凌晨一点，导师群被学生小J的截图“炸”了——Google 正式通过用人审批。半年前他第一次找我们时，刷了800道题却一面就挂，现在终于拿下这家头部大厂的入场券，我们团队比他还激动。这个案例很有代表性，分享出来给大家做参考。
🎓 学员背景学校：CMU CS 硕士
Offer：Google SDE New Grad
标签：#大厂求职 #高薪岗位 #面试经验
🗓️ 求职时间线8月：海投简历
9月：在线测评完成两道 Medium 题
10月：连面三轮现场面试
第一轮：Graph + BFS 变种，在有向图中找权重最大路径，面试官追问有环怎么办。
第二轮：Word Break II，DP + 回溯，面试官很看重“先沟通解法再动手”的习惯。
第三轮：Googleyness，情景题——团队要发版但发现部分用户有 bug，你怎么办。
12月：进入用人审批流程，终于通过。
之后：进入团队匹配阶段，在漫长的等待后，于次年2月被 Google Cloud 的一个组捞起，offer 正式落地。
💡 问题诊断与方案小J的问题不是技术不行，而是典型的“沉默刷题机器”：秒解 Hard 题，但讲不清思路；变量名全是 a、b、c，代码可读性很差。用我们 Google 导师的话说：“他能解题，但他不会工作。”
我们的方案不是让他再多刷题，而是重塑面试思维：
先沟通，后动手：所有 mock 都要求“先讲思路再写代码”，对着镜子练讲，直到像讲故事一样流畅。
代码规范化：找 Google Tech Lead 逐行审代码，从变量命名到函数封装，每一行都用接近线上工程的标准来要求。面试官看的不仅是能否通过测试，更是代码是否易于维护。
全程心态陪伴：从面试后的焦虑，到团队匹配的焦虑，不断告诉他这是 Google 的正常流程，帮他从一个无助的等待者，变成主动的参与者。
🚀 上岸心法焦虑的克星，是具体。把“我想进 Google”拆成“今天讲清楚这道图论题”、“明天重构这个 DP 解法”、“后天模拟一次 G&L 面试”，然后一步步走完。这才是上岸的唯一路径。
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