在单位，有人说话姿态太低，气场过弱。

他们以为谦虚是美德，姿态低是礼貌。

殊不知，这种弱者思维沟通方式，只会让别人忽略你。

想要在单位里站稳脚跟，得改掉这3种“弱者式说话方式。”

在职场工作，每个人都有压力。

有的人能稳住心态，出色完成工作，准时下班。

而有的人每次遇到困难，开口就是“烦死了”、“太难了”、“怎么活那么多”。

开口闭口都是抱怨的话，别人听到了，谁敢靠近你？

负能量是最可怕的传染病。

你的情绪不好，说出的每句话都带刺，让别人听着很难受。

而职场最忌讳的，就是负能量循环。

负能量的人会影响团队的士气，也让领导觉得你太容易情绪化，不可靠。

真正的高手，泰山崩于前而面不改色。

你若不懂得控制自己的情绪，任它泛滥，只会影响你的工作进度。

每个人都有自己的情绪，工作中遇到难题时，要学会转化成建设性的语言。

比如 : “最近活太多了，我这边再协调一下”；“这个项目挺难的，我得多查一会资料。”

同样的意思，换个说法，结果就不一样。

别人看到的，不是你的无奈，而是你的责任感，更容易高看你几分。

很多人在单位上班久了，以为自己变得很圆滑了。

别人问你啥，都回答 “随便吧，我都行”，这是一种很傻的作为。

比如说，当领导问你 : “这两个方案，你觉得哪个好？”

你说 : “都行，您决定就好。”

同事问你 : “明天的会议，你参加吗？” 你又说“随便吧！”

听起来你很随和，怎么样都行。

可时间久了，别人就会觉得，你没有任何主见，可有可无。

真正的高手，不会一句“随便”，就敷衍了事，而是面对不同的问题，有不同的见解，对每件事都有自己的主见和看法。

工作有原则，大事立场坚定，更容易获得领导的青睐。

若你太过随便，没有主见，只会让别人觉得你好难捏。

久而久之，便不拿你当回事。

很多人不够自信，每次领导让他做个项目，他嘴里一直说: “我不行”，“我能力有限。”

他以为这会显得自己谦虚。

殊不知你话一出，就已经否定了自己的能力。

领导不会觉得你谦虚，只会觉得你能力不够，同事也以为你不可靠。

职场是个优胜劣汰的地方。

你表现的越优秀，越容易升职加薪。你越爱否定自己，同事领导只会低看你，觉得你办不成事。

聪明的人，在领导布置任务的时候，能果断的接受，遇到不懂的地方，也会说 : “我努力试试看，不会的地方再请教您。”

当你有能力解决问题时，领导才会更加高看你。

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