高校老师实行的“非升即走”聘用制度，在南京林业大学海外博士宋凯服药自杀后，再次成为网友口诛笔伐的对象。很多人认为这项用人制度，过于冷血，让年轻老师透不过气来！
在南林大宋博士自杀事件余温尚存的时候，华侨大学又出传来一位女老师，入职时签的是非升即走的聘用协议；在她怀孕9个月的时候，因为三年考核不达标，被学校解聘了。
这位老师在网上吐槽说；自己在怀孕期间，写了20万的专著，一万字的论文，还是没有达到合同要求，考核未过；在没有休完产假就要失业了；并说这是在“不顾人命”！
这里出现一个问题，这位女老师已经怀孕9个月，按照劳动法规定，用人单位不得随意解聘员工的。
这位女老师以怀孕为由，不同意华侨大学的解聘要求，于是去申请劳动仲裁。没有想到，这家单位业务比较忙，要排到8个月以后，让这位女老师非常失望。在网上发牢骚说“学校在不顾人命”。说实话，有点说得过重了，在夸大其词！
这位女老师与华侨大学签的非升即走合同；按照她说，自己已经非常努力，一点都没有偷懒，但是还是没有到达学校的要求。明眼人一看，是她的科研能力不足，才导致的结果！
非升即走的聘用制度，实际是学校与老师签的对赌协议；签了协议后，入职者可以获得更高的待遇与科研支持，完成不了就得走人的；是一项风险与机遇并存的合同。学校是巴不得老师完成合同约定，这样学校有成果，领导有政绩的。
人的能力有大小，读书好与科研能力强是两码事；做不出科研成果，学校是要按照合同约定解聘或者降级的；南林大的宋凯就是被降级了，女老师应该是要解聘。
这就要求签约人在与学校签聘用协议之前，一定要正确认识自己的科研能力，要预估到合同的风险，否则就会有巨大压力。很多人高待遇面前，会选择赌一把，但是最后还是输了！
华侨大学这位女老师的问题，在于他在合同期内怀孕了，这个时候解聘，学校有违法之嫌，仲裁女老师可以赢，但是是合同会延期到产假结束，但是不会有下一份合同的。
有网友说，这位女老师怀孕时间有点巧，生孩子正好在合同到期的时候，是否是算好时间怀孕的呢；她是想以怀孕为由延长合同期，或者直接续签下一份合同的；从现在的情况看，有可能！
文末总结
非升即走政策的初衷是比较好的，主要是防止大学老师在摸鱼，更好的挖掘科研人才；但是在执行的时候非常冷血，不达标直接要走人的。好在好多学校给老师留了后路，就是降级使用！
华侨大学的做法确实值得商榷；不管女老师是否存在掐点怀孕问题，都要等她产假结束才能解除合同；但是要明确告诉女老师，不再续聘下一期的；这是作为用人单位的基本底线。
写一万字论文都拿出来说，这工作量感人啊
国内的高校老师有几个认真教书的？都想着怎么搞钱 怎么骗学生
这个非升即走是一定要签，所有高校都签的吗？不了解，但是如果不是一定那就是自己高估自己能力，高待遇就要对应高能力。不在怀孕9个月开除也得在你生了后开。
既然有协议，愿赌服输，没什么好闹的
三年考核没过，一万字论文在搞笑吗？上过大学就知道一万字不要太轻松
噗，这xxn还真有脸发出来[得瑟][得瑟][得瑟]
更应该整顿那些研究生导师
非升即走是高校的缅北杀猪盘
大多数人的科研能力是不行的，理科另说，文科科研啥？天天在学校教书，和社会脱节，能有啥好研究？论文不是凑字数就是空洞。
三年考核没过。大姐，您是怎么做到的。
我上过大学，这不是给我看的，要给共情能力强的人看
大姐，不能无理取闹啊[笑着哭]你不走，别的考核合格的男的就得走了
非升即走考核的从来不是上课上得怎样，而是科研项目论文奖励入账
在私人单位，秒秒钟被炒的，毫无预兆，，谁来保障私人单位员工的前途呢？
就这？一万字论文也好意思拿出来说？半篇论文的量！还没发表，估计。20万字专著，那是给自己写的，算不上工作业绩。搬砖的完不成KPI转身就下岗，凭什么大学教师能混日子？！你看搬砖的怀孕，老板辞不辞她！打螺丝的怀孕，合同到期，老板辞不辞她？
产假这个是有点过分，但是对比下在工厂打工的已经强太多了，即便你们被辞退了也还是能找一份比较好的工作，而且自愿签署的对赌协议，相比不签对赌协议的老师拿高一份的待遇，没完成那就走，不要说什么你学历高，人家外面打工就不能跟你比，做人别把自己看得太重
一万字，太少了
建议年轻人的好人不要进高校，黑心人、不择手段的人可以进!
非活即死，难的很
不过是逼老师交钱或走关系
大学已经彻底堕落了！枪毙大学校长!
其实我觉得非升即走这个很正常，那些高工资高福利的企业考核不是一样的嘛？[汗][汗]
蛇对树枝说:你都被我缠上了，你叫我走？除非我自己愿意。
入职前没想清楚
契约精神在哪里？
[笑着哭]这种就是赌，和签对赌协议一样，所以赌输了而已，如果因为怀孕就可以不执行，那是不是以后都钻这个漏洞？
解放日本解放日本解放日本解放日本解放日本解放澳大利亚踏青新德里解放日本
这种事情会越来越多
看过一个新闻或者段子不知道真实性，为了处理怀孕女员工，公司直接申请破产注销…不给薅…
按合同执行，少拿道德说事
白纸黑字签的协议，成果拿不出来的时候就各种无厘头
还行吧，总比横向科研，自己垫钱的博士强吧。为啥会出现这种变态的考核制度？还不是因为，需要就业的博士过多？排着队进高校，给学校惯的？但凡像以前一样几个学校抢一个博士，就不会有这种非升即走的变态制度。学历贬值卷到这种程度，简直让人看不到希望。
高校以前引进人才是五年合同，分了房子或补贴，五年就走人，房子变卖。没有一个人是真的热爱这所学校，都是利益所驱。