刚带完组里的复盘会，喉咙冒烟，回到工位刚想撕开一包速溶咖啡续命，手机就弹出了胖东来的春节福利清单。

说实话，那一瞬间，我看着手里这杯不知名的黑咖啡，心里确实骂了一句娘。😅

没有什么比“实物对比”更能羞辱人的了。

看看人家发的啥？不是为了清库存发的三无产品，是实打实的硬通货：精酿啤酒、宝丰白酒、两箱果汁、库尔勒香梨、网纹瓜……整整八大件。

再看看我朋友圈里那些吐槽：有的公司发了一箱临期方便面，有的发了一包瓜子花生（是觉得大家上班闲得慌？），最离谱的是开个年会抢红包，抢到了两块钱。

兄弟们，这就是赤裸裸的职场现实：爱不爱，全看钱给得快不快。

我在深圳带销售团队这两年，最烦的就是那种满嘴“情怀”、“梦想”、“大家庭”的老板。每次听到这些词，我就知道他准备白嫖了。

胖东来为什么能让全网羡慕？不仅仅是因为几箱水果啤酒，而是它把“尊重”量化成了看得见摸得着的“利益”。

这篇报道里有个数据特别扎眼：2024年营收169.64亿，员工平均工资8315元，最高过万。2025年营收干到了235亿，工资还得涨。

这就是最简单的商业逻辑，也是最难的人性试炼。

我自己带团队深有体会。上个季度冲业绩，我给组里的小伙子们申请了额外的开单奖金，不多，每单多给200块。结果呢？那帮平时喊累的家伙，半夜还在跟客户对方案。

钱给到位了，心就齐了。

那个郑州老板学胖东来分50%利润，结果还清了欠款，这真不是巧合。

很多老板想不通，觉得春节放假是损失，发礼品是成本。在这个寒气逼人的市场环境下，他们本能地选择捂紧钱袋子。但他们忘了，员工不是你的成本，员工是你的杠杆。

你给员工发方便面，员工就给你产出“方便面级”的业绩；你给员工发两块钱红包，员工就在工位上给你表演“两块钱的演技”。

对于我们普通职场人来说，看清这一点至关重要：

戒掉情绪，看硬通货：

别被老板画的饼感动，要看年终奖是不是进了卡，福利是不是到了手。成年人的安全感，只有余额能给。

识别“白嫖”信号：

如果你的公司连春节福利都要算计那一两百块钱，趁早优化简历。这种格局的老板，带不出什么大船。

如果你是管理者：

别学那些虚头巴脑的PUA。想让兄弟们跟你冲锋陷阵，先得保证大家的粮草弹药是满的。

胖东来这波操作，撕开了很多公司的遮羞布。

但这也没什么不好的。在这个优胜劣汰的江湖里，让“良币”驱逐“劣币”，才是我们想看到的结局。

不说了，我去看看我的年终奖发没发，要是敢发两包瓜子，我也得找下家了。🚀