【万科薪资大调整突出绩效，有员工底薪下降40%】 受到市场变化影响，万科新一轮职级架构调整浮出水面。11月3日消息，知情人称“万科这次职级调整从去年年底开始启动，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。”比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。（第一财经）