不知道大家伙有没有发现一个现象：

近几年，有很多中国大陆的程序员，为了逃离内卷环境以及中年危机远赴日本。虽然人在异国他乡多少有些不适应，但好在获得了更高的薪资和更稳定的就业环境。

另外呢，小辰在某平台冲浪时又看到这样一则视频：一个在日本上班的中国小伙子，他在日本做建筑工，一个小时挣的工资折合人民币87块钱。

在遵循每周工作五天，每天工作八小时的工作制度下，他每月至少能够获得15000元人民币的收入。当然，如果考虑到加班工资和各种补贴等额外收入，他的月薪将会更为可观......

根据日本出入境管理局最新统计数据显示，截至2023年，在日本的中国人数量已接近79万！

尽管日本不像澳大利亚、美国、加拿大等传统移民大国那样具有悠久的历史和庞大的移民规模，但近年来，日本在接纳新移民方面的努力确实可圈可点，甚至在某些方面超过了这些传统移民国家。

但是，我国跟日本的“陈年旧事”人尽皆知，为什么这些国人“明知山有虎偏向虎山行”呢？

首先，从加班文化上这一点，小日子赢回了一局......

根据2017年全球国家平均年工作时间排名数据，日本以1738.36个工时位列全球第43位。若以一年52周来计算，平均每位日本人每周仅需工作33.43小时，这一数字显示出日本在工作与生活平衡方面的相对优势。

视角转移一下，中国排在全球第11位，平均年工时为2174.35小时，换算下来平均每人每周需要工作41.8个小时。

值得一提的是，上述数据还是基于2017年的统计结果。近年来，日本政府为了缓解企业的加班现象，已经出台了一系列法律法规。因此，我们可以推测，到2024年，日本人的平均每周工作时间很可能进一步减少。

以2018年为例，日本新劳动法明确规定，企业员工每月的加班时长不得超过45小时，每年累计加班时长则不得超过360小时。

当然，如果企业违反这一规定，将面临每人次高达30万日元的罚款。这一惩罚措施有效地约束了企业的加班行为，进一步确保了劳动者的合法权益。

另外呢，对于众多中国人而言，日本其实是一个极具吸引力的移民目的国。

由于日本的文字与文化深深扎根于中国，生活在这片土地上，相较于英语国家，中国人更容易找到文化上的归属感和亲切感，从而更快速地融入当地社会。

此外，日本作为一个相对单一民族的国家，种族歧视的现象相对较少，这使得在日生活的外国人能够享受到更为平等和友善的待遇。大多数日本人展现出的友善态度，更是让移民者感受到了家的温暖。

举例来说，最近日本发生的地震灾害中，电视台不仅关注本国公民的安全，还特地用中文、英文等语言制作提示语，提醒在日的外国人注意安全并指导逃生。

以上优势都是吸引这么多中国人移民日本的重要原因。那么他们都是通过什么方式移民日本的呢？

经营管理签证

日本的“经营管理”签证是针对有意在日本进行长期投资或从事经营管理活动的申请人而设立的，持有该签证的申请人将获得日本的居留资格，经过一段时间的居住，便有望实现移民或永久居留的目标。

申请经营管理签证需满足以下条件：

1.申请人需在日本开设一家资本金不低于500万日币（约合25万人民币）的公司，且在设立公司时，需要有至少一名在日本拥有长期签证的合伙人；

2.申请人需拥有一间独立的办公室，可以是租赁或购买，但不能用于自住；

3.申请人需提交事业计划书，证明其公司的业务具有可行性和持续性。

由于经营管理签证对学历、语言和年龄的要求相对宽松，只要在日本国内成功设立公司，便可申请该签证。因此，它成为了许多普通中产家庭移民日本的热门选择~

高度人才签证

日本政府于2012年5月正式推出了高度人才积分制度，旨在吸引具备高度专业技能和才华的人才前往日本发展。该制度通过综合评估申请人的学历、工作经验、年收入以及额外加分项等因素，为申请人打分。

目前，该签证分为70分和80分两个等级。

只要评分达到70分，申请人即可被认定为高级人才，持有经营管理签证3年后即可申请永久居留权；而评分达到80分的申请人，更是仅需持有经营管理签证1年，便可申请永久居留权。