最近几年，伴随着就业市场的发展，又一个特殊的情况开始出现了，这就是一些非常传统的技术工种即使高薪却依然缺人，面对着这样的情况，我们到底该怎么看这件事呢？高薪工作为啥没人干了？

一、瓦工月薪两万五还缺人？

据农民日报的报道，在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下，蓝领职业发展更应受到重视。唯有从职业发展、权益保障、社会认同等各方面发力完善其就业环境，“月入两万五”的工作才能真正“吃香”。

“月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道称，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，这一收入水平在网上引起广泛讨论。

据业内人士说，近年来，泥瓦工收入呈直线上涨，原因何在？这与总体人力用工费用上涨有关，但更主要的原因在于供不应求。近年来，“本科生满地跑，技术工无处找”的供需不平衡现象增多，建筑装修行业招工难、“用工荒”等新闻频频引发关注。根据人力资源和社会保障部数据以及中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量无法满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。

近年来，相关部门通过大力推动职业教育、加强技能人才职称评定、强化平等就业服务和权益保障等一系列政策举措，改善了蓝领就业环境。

在现代社会，技术工人的需求日益增长，但瓦工等蓝领工作却面临着人才短缺的问题。尽管瓦工的月薪可以达到两万五甚至更高，但仍然很难找到合适的人选。那么，为什么高薪的工作没有人愿意从事呢？

首先，瓦工的工作环境通常较为艰苦，他们需要在户外作业，经受风吹日晒，且工作地点多变，生活缺乏稳定性。此外，由于瓦工工作涉及到搬运重物、高空作业等，因此存在较高的安全风险，容易发生工伤事故。这些因素使得瓦工的工作对体力和耐力的要求很高，而与之对应的却是相对较高的劳动强度和较低的工作舒适度。

对于年轻人来说，他们往往更倾向于选择那些工作环境较好、风险较低、工作强度适中且具有更多职业发展机会的工作。因此，尽管瓦工的月薪可以达到两万五，但考虑到工作的艰辛和潜在的健康风险，许多年轻人并不愿意加入这个行业。

其次，成为一名合格的瓦工并非易事，它需要掌握一定的建筑知识和技能，包括对建筑材料、施工工艺的了解以及精确的手工操作能力。这些技能需要通过长时间的实践和经验积累来获得，这意味着瓦工的职业培训和学习成本较高。

在当今快节奏的社会中，许多人更愿意选择那些能够快速入门并获得回报的职业，而不是投入大量时间和精力去学习和掌握一门技术含量高的手艺。因此，瓦工的高技术要求成为了阻碍人们从事该行业的另一个重要因素。

第三，尽管随着社会的发展，人们对各种职业的认知和态度正在逐渐改变，但在很多人的观念中，蓝领工人，特别是体力劳动者，仍然被认为是低等的职业。这种传统的职业等级观念使得许多年轻人对于成为瓦工这样的技术蓝领持有抵触情绪，认为这有损于他们的社会地位和形象。

这种职业心理的认可程度低下，不仅影响了年轻人对瓦工职业的选择，也间接导致了整个行业的人才短缺。为了改变这种状况，提升技术工种的社会地位和职业认同感是必不可少的。

第四，从长远看，随着中国产业结构调整以及制造业向高端化、智能化转型，对高素质蓝领工人的需求将更加迫切。发达国家的经验表明，当经济发展到一定阶段后，蓝领阶层特别是技术工人的收入会显著提高，甚至超越部分白领群体。中国要持续提高“中国制造”的竞争力，就必须正视并解决蓝领人才供需失衡的问题，通过提升薪酬待遇、改善工作条件、强化技能培训等方式吸引并留住技术工人，从而构建起支撑制造业高质量发展的坚实人力资源基础。