工作越久越发现，国内的员工就是一辈子劳累的命！一旦你选择在职业生涯中休息几个月，或者几个月没找到工作，那么很有可能就再也不用工作了，因为你根本找不到工作！大部分人只有两个选择：要么工作到死，要么一直没工作！

一位大厂HR发文吐槽说：“大家千万不要gap！不管你因为什么原因，gap超过3个月，企业基本就不会考虑你了！最近招人发现，很多年轻人的简历特别花，没有一份工作能做到一年，中间是各种休息。

这种简历是最可怕的，筛选简历这一轮就过不了，还有大家找工作长点心吧，面试一定要准备一下，很多人面试完全不准备，一问一个不知道，这怎么找的到工作呢？”

同时这位HR也解释了一下，为什么大部分企业都不想要gap太久的员工，主要是因为，社会招聘公司需要的是熟手，一上岗就立马能进入工作状态的，我们就算是周末双休回到公司，还需要周一一天来恢复状态，一旦你休息了两三个月，谁能保障你什么时候能找回工作状态？

而且都休息那么久了，干活也会变得生疏，这样的人招聘过来不符合公司的要求。

有朋友看了之后反驳说：“就现在这个就业环境，哪怕你是本科硕士，985、211也没办法保证一个月内立马就能找到工作，我也不想gap，关键是工作真的不好啊，特别是年龄大了之后，工作就更难找了，我想找工作，工作想找我吗？”

还有朋友认为这位HR的想法有问题，他认为：“大家都是打工人，如果你非要纠正在职业生涯休息这件事，一直引导这种风气的话，迟早有一天这个困境会发生在你的家人或者孩子身上，到时你也这样淘汰他们吗？”

职业生涯这么长，休息一下又怎么了！也不是所有人在gap期间就什么都不做了，大部分还是在努力找工作，提升自己，只是简单通过休息时间就判断求职者能力不行，是不是太不专业了！

在我看来，HR能变得如此挑剔是因为现在的用工需求远远小于求职人数，经济下行，企业赚不到钱了，自然招聘的人就少了，十几个候选人竞争一个岗位，那HR不就是有恃无恐了，你不干有的是人干。

这也就导致了很多HR开始偷懒，面试的目的就是为了给公司找到最合适的员工，而很多存在gap的员工不是因为自己的能力而gap的，一部分是因为之前的公司倒闭了，一时半会找不到更合适的，才休息了一段时间。

直接通过gap的数字就把求职者淘汰了，未免有点太不专业了，你还没问，怎么知道人家不行呢！

稳定的工作经历是会给HR的良好的印象，但是这样不代表有休息时间的候选人就应该直接被淘汰，每个人的计划不同，职业生涯也不同，不应该以偏概全，招聘员工更应该看重的是员工的能力和岗位的匹配度，而不是简单用简历上休息的时间，就否定了这个人。

通过这件事，大家也了解到，大部分HR是真的会在意休息时间的长短，有时候求职失败不一定是你能力不行，而是因为你休息了一段时间，但也不要因此沮丧，休息是为了更好地前行，是金子总会发光的！共勉