大厂都扎堆漫剧，各类漫剧厂商也在疯狂招人，开始抢人布局。

很多普通打工人都有个疑问，AI漫剧这么火，自己没经验、没背景，到底能不能入局？怎么做才能不踩坑呢？

零基础新手村

AI 工具的出现，直接把漫剧制作门槛降下来，即使你没有经验也有机会。

基础技术岗

像 AI 动画生成师、AI 动画设计师这些，许多招聘信息里几乎都写着接受零基础、小白可投，不少公司还明确说，没经验也能来，公司包培训。

做火了《斩仙台下，我震惊了诸神！》的安徽智品文化，最近招聘中，不少岗位都是给新人小白留的，薪资在大概在4-6000元，可以算新手入行的一个跳板。

进阶岗位

一个是抽卡师，不只是会用工具，还要会写提示词，能做多人视频，懂点镜头语言；

另一个是AI分镜师，需要懂怎么拆剧本，自己独立做分镜脚本，算是半个创意岗加技术岗，纯小白建议别投。

为什么这些岗位能接受零基础呢？原因很简单，现在 AI 漫剧生成流程工业化。

之前复杂的流程被拆成抽卡、分镜、合成、剪辑几步，每个岗位只负责其中一块，做的都是标准化的活，新人学习几天就能上手。

薪资高对能力要求也高

AI 漫剧导演

普通厂商招人，月薪基本在10-30K，爱奇艺、腾讯这些大厂，能给到30-40K，掌阅科技更直接，开出 35-65K 的高薪。

不过要求相对也比较高，能定公司级的AI 内容生产标准，搭整套的 AI 生产体系，解决角色形象不一致、人物动态不自然这些行业难题，还得能把控优质 IP 项目，做出爆款。

这个岗位招的已经不是普通的导演，而是能带领团队把整个生产流程跑通的核心人。

AI 漫剧编剧

这个岗位的要求网感好，懂男频、女频网文的套路，懂漫剧节奏设计，设计好情绪钩子。

少数公司会要求编剧懂点分镜知识，写剧本的时候，要考虑能不能用 AI 实现，给后面的抽卡、分镜留好空间。

头部厂商分析

对新手来说，选对公司，比盲目学技术更重要。不同厂商的定位、招聘需求不一样，找个和自己匹配的，入行会顺利很多。

灵境 AI

这家是从AI 工具转型做内容的，现在正在组建自己的内容团队，漫剧相关的岗位招得比较多，技术岗的门槛就是行业平均水平，专科以上学历、有一年工作经验就行。

重点是他们在招海外运营岗，要求日语 N2 及以上，会其他小语种更好。

奇想文化

招聘文案中有写：短剧背景优先，他们最近和书旗合作得很深，急着招男频爽文改编编剧，要是你有相关经验，其他条件也符合的可以试试。

宣百文化

这家公司在招女频编剧，不过，他们本身是做沙雕漫的，男频赛道出了几个小爆款，现在还没看出要大力做女频漫剧的迹象。所以在投之前，最好先想清楚。

灵矩动漫

这家公司一年时间就从两三百人涨到 700 人，岗位需求量大。

机会特别多，小白也能投，但筛选和淘汰也很直接，项目做不好就会被刷，抗压能力差的新手，别选这家。

安徽智品文化

这家岗位多、门槛低，明确写着接受小白、0基础，培训体系比较全，不用怕自己啥也不会。

薪资虽然不算高，但能让你快速积累行业经验，熟悉整个生产流程，等有了经验再跳槽涨薪。

新手村只是个跳板，入门后一定要赶紧提升自己，别变成容易被替代的人；选公司的时候，别只看薪资多少，要找和自己能力、规划匹配的，选对了平台，比单纯努力更重要。