最近，国内的地铁上、酒店大堂里，印度人的身影似乎一夜之间多了起来。

深圳地铁里，有人旁若无人地用手抓着咖喱饭；广州酒店的大堂沙发上，有人横七竖八地躺着睡觉；上海外滩，甚至有人光着脚坐在路边。

这绝非个别现象。一组数据揭示了这股浪潮的猛烈：2025年第一季度，印度来华人数同比暴涨320%！

在深圳南山科技园和上海张江高科，印度工程师的面孔越来越多。上海的移民机构也证实，近一个月，印度人来咨询的量暴涨了三成。

这股突如其来的“印度潮”，已经让国内的年轻人嗅到了一丝不安。

印度人为何突然涌入？原因很现实：印度本土就业压力巨大，而中国经济发展快、机会多。

尤其是IT行业，我们国内互联网企业对工程师需求旺盛，这精准吸引了大量的印度技术人才。

但人一多，问题也跟着来了。

最先感受到冲击的，就是“饭碗”。

杭州一家外企的HR透露，今年收到的印度籍简历比去年翻了一倍。更让国内求职者焦虑的是薪资问题。

同样一个程序员岗位，国内毕业生的期望月薪可能是2万，但印度程序员愿意接受低15%到20%的工资，也就是一万六到一万八。

在老板眼中，这是“人口红利”；但在国内年轻人看来，这无异于“降维打击”。

更让人担忧的是欧美“印度帮”现象的重现。

在美国硅谷，微软、谷歌的CEO都是印度裔，中层管理岗几乎被“印度帮”垄断。德国一家车企，一名印度总监上任半年，就招了11个印度老乡。

这种“办公室里只要有一个印度人，很快就会有一帮印度人”的裙带关系，一旦取代了“能力优先”，那缺乏宗族关系的本地年轻人，晋升通道无疑会被严重挤压。

然而，比“低价抢岗”更失控的，是规则漏洞下的“非法滞留”。

深圳边检的数据显示，今年前四个月，印度籍人员非法滞留的数量同比激增近50%！

很多人拿着旅游签证过来，根本不是旅游，而是偷偷打黑工。这股风甚至吹到了外卖行业，以至于在骑手圈里都流传开了一个“致富秘籍”：接到疑似印度黑工的订单，先别送餐，去12367举报，奖金可能比一天工资还高。

更离谱的是，外网上还有印度网红专门拍视频，手把手教别人如何“润”到中国，播放量动辄破百万。

必须明确，我们欢迎任何遵守规则的国际交流。

但现在的问题是，部分人不是抱着公平竞争的心态来的，而是靠钻漏洞、压薪资、搞垄断来抢占资源。

用旅游签打黑工，这是违法。用恶意低薪破坏市场，这是不公。在公司里搞“老乡优先”，这是在破坏职场生态。

年轻人不怕竞争，怕的是不公平的竞争。

值得庆幸的是，管理部门已经在“补漏洞”。工作签证开始“一年一审”，雇主必须上传合同和纳税记录。人社局也设置了“最低薪酬线”，低于本市平均工资的申请，会被系统自动踢回。

同时，广州、杭州等地已试点“举报有奖”，证实黑工最高可拿两千元奖金。

说到底，饭碗端不端得稳，关键不在别人多“便宜”，而在自己手艺有多“硬”。

这股“印度潮”并不可怕，可怕的是破坏规则的行为。对年轻人来说，一个规则清晰、机会公平的环境，远比任何短期的“人口红利”都重要。