30倍月薪 vs 1个月工资

在鹅厂，你的年终奖不取决于你多努力，而取决于你坐在哪张工位上。

2026年鹅厂年终奖沟通会刚结束，脉脉、博客、小红书小纸条满天飞。

不是因为发得多，而是因为——差距太离谱了！

鹅厂嘴上说“15薪打底”，但老员工都懂：15薪是入场券，绩效才是提款机密码。

3.75（Outstanding）：→ 财富自由启动键！ 年终奖直接拉满，上限？不存在的！→ 内部戏称：“拿了3.75，明年买房不用看单价。”

3.0（Good）：→ 大多数人的“安全区”，年终奖2–6个月，够还花呗，不够换车。

2.5及以下（Underperform）：→ 不仅奖金归零，还可能被“背星”（低绩效标签），→ 内部转岗没人要，简历投出去石沉大海。

员工自嘲：“3.75 = very good，3.0 = good，2.5 = good bye！”

1. 视频号（最大赢家）——腾讯的“印钞机部门”

- 优秀员工：30倍月薪！按校招生月薪2.5万算 → 年终奖75万！相当于一年工资翻三倍，直接冲进深圳“中产门槛”。

- 普通员工：20倍月薪起步（约50万+）“我们不是在做短视频，是在给钱包做心肺复苏！”

为什么这么狠？视频号2025年广告+直播电商收入暴涨200%，微信生态全面打通，抖音也终于迎来真正竞争对手。鹅厂也把真金白银砸向最锋利的矛！

2. 微信事业群（WXG）——稳如老狗，但没惊喜

- 核心岗：6–8个月年终奖

- 优势：稳定、体面、不卷死

- 劣势：天花板明显——干十年也难拿30倍“WXG像国企，旱涝保收，但想暴富？出门右转视频号。”

3. 游戏事业群（IEG）——成王败寇，全看项目命

- 爆款项目组（如《元梦之星》国际版）：12–18个月奖金

- 扑街项目组：3个月都算恩赐“今天你还在庆功宴喝香槟，明天项目砍了，HR请你喝西北风。”

- 多数部门：1–3个月年终奖- 有员工吐槽：“发这点钱，不如不发，省得我算完更心塞。”

- 背后真相：腾讯战略收缩，PCG非核心业务，资源砍、HC停、晋升难“在PCG，年终奖不是激励，是告别礼。”

官方说绩效看三样：业绩 + 行为 + 全面反馈。

但内部人都知道：“全面反馈=同事互评，表面民主，实则暗战。”

- Leader打分占90%，同事互评只是“参考”；

- 但如果互评太低？立刻变成背星借口：

> “你看，大家都觉得你协作差。”

潜规则：- 和Leader关系好，3.0变3.75；

- 和同事撕破脸，3.75也能被压到2.5。

在鹅厂，会做人，有时比会写代码更重要。

视频号 / AI Lab：高压、高卷、随时待命；30倍月薪，快速致富   赌徒型选手，能扛住007。

微信（WXG）：低风险、低成长，稳定6–8个月，生活体面；求稳派，不想内耗。

游戏（IEG）：项目生死决定命运，爆款=暴富，扑街=失业；热爱游戏，愿赌服输。PCG等收缩部门，职业发展停滞，年终奖≈安慰奖，慎入！除非别无选择。

现实很残酷：同样985毕业，一个进视频号，三年攒够首付；一个进PCG，三年还在合租城中村。

大厂早已不是“努力就有回报”的乌托邦，而是“站对队就能起飞”的竞技场。

鹅厂用年终奖划出了一条隐形阶级线：你在哪个BG，决定了你是数钱的人，还是被数的人。

在大厂，方向错了，奔跑也是倒退。

选对船，比划快桨更重要。