虽然已经从前国企单位离职了，但曾经几个要好的同事，还是会不时跟我八卦前单位的工作日常。

前几天刚听到的八卦：前同事L上班迟到、午休早退，被前同事Z偷偷举报到了人事部门，“促成”了一场直属上级G长达2小时的“泡茶”。

这事儿，是单纯的违反公司规章制度吗？背后职场里的丛林法则，可太有意思啦！

01 首先介绍下人物和关系：

同事Z——我还在职的时候公司新招的运营专员，干的事情大概是把已有的文章或视频分发到不同媒体平台上、或者是洗稿以后进行分发。他大概是个什么样的人呢？他曾经对我们商务小姑娘抱怨职级和工资低，并直言不讳“我来这里之前是个主管”。而根据背调显示，他是被前公司部门调整优化掉的一批人。

同事L——是我准备离职后，来接任我工作的专员，主要负责的是稿件撰写和文案策划。她有地市级官媒从业背景，也是一个比较有主见的女生，并且她的初面是由Z进行的。或许是记者时期不太管考勤的原因，她到了国企以后会因为接送小孩而迟到、早退，可能都是她的说辞吧！反正都没给领导打招呼。

上级G——从外企空降到国企的中层领导，主管销售和市场推广。是个在厦门工作了将近二十年的东北人，喜欢引用成语、谚语、名人名言，喜欢在开会期间讲故事，总的来说就是喜欢当老师给下级上课。

最后说下前国企单位：中国某500强省属国企下属的二级子公司，市场化运营竞争机制，福利与正经国企持平，但是薪资较低、加班严重，也有不稳定发放的情况。公司规定迟到15分钟以内不算，并且每个月有5次补卡的机会，算是相当宽松的制度了。

02 Z为什么要举报L？

前面介绍的时候说了，L是由Z初面、推荐给公司录用的。或许从一开始，Z有想过把L发展成自己的下属，为自己“进军”主管岗位蓄力。

但L不是一个唯唯诺诺、安于现状的女生啊！相反，她对于很多事情都有自己的看法和理解，工作上也有自己处理问题的方式方法。于是Z发现了，L不是他能轻易掌控的人。

不仅如此，让Z以甩锅的方式，把一些繁琐的流程工作甩给L的时候，L会用“忙”类似的说辞拒绝。这个时候Z又发现了，L根本就不服从他的分配（都是专员，人家为啥要听你的呢？）。

于是，Z就绞尽脑汁开始给L找麻烦：他跟G说，两个人合力的品牌运营工作并不顺利，因为L不配合他。而在反馈无果以后，Z凭着两人座位临近，知道L的出勤时间，于是特地连续记录了有迟到、早退的几个日期，直接调取了公司监控，然后到人事部门举报L违反公司规章制度。

殊不知人事部也是个爱八卦的主，Z举报L这件事不胫而走。尽管大家嘴上不提，但在微信私聊里早就传疯了。出于对公司规章制度的维护，直属上级不得不对L进行了一次谈话，光是迟到早退这个问题，一谈就是两个多小时！

两个小时究竟能说啥啊？我实在想不通。但我知道G说了一句：你是社招进来的，没有上级领导的推荐，应该安分老实一点！

03 这件事，透露出国企的几个职场的生存法则：

①求职的时候，身份都是自己给的，就算是被优化的人员也可以把自己吹得挺newbee

②老油条现象，即便我只是一根比你老了3个月的油条，我也想拿捏你这根刚入职的新油条

③明争暗斗，背地里别人做了什么，如果消息不够灵通，可能你连自己是怎么嘎的都不清楚

④关系户的舒适圈，从领导那句话不难看出，有关系在国企里确实可以过得很舒服

还好已经离职，事不关己高高挂起，这事属实把我看笑了，也给我提了个醒：不论在哪里工作，人际关系永远比想象得更复杂！

你觉得呢？