00后毕业生一直以“敢说、敢做”著称。自从00后大学生逐渐走出校园，开始进入社会之后，“00后整顿职场”这个词条也诞生了。

在现代化教育模式下长大的00后，有自己的想法，很多行为也比较特立独行，面对职场上很多不公平的待遇，他们也会直接开麦，绝对不会像80后、90后那样选择忍耐，唯唯诺诺的。

00后大学生进入职场之后，也出现了很多金句，比如说什么“原谅我不懂得人情世故”等等。00后如果在职场中遇到了不公平的待遇，会马上怼回去，甚至决定辞职，辞职信也是直言直语，就连老板看到之后也要感慨一句：“一点面子都不给”。

除了在职场中，00后大学生比较直接，在面试的时候，也是一句废话都不多说，被网友们调侃为“反骨式”应聘。

已读不回是为什么？00后大学生：不想工作

现在的招聘方式，基本上都是先在线上了解一下，如果HR和毕业生都觉得还不错，才进行线下面试。这位HR看了学生的简历之后，主动发出了消息，还详细说了薪资待遇情况和休息情况。

但是没想到00后大学生看到消息之后却已读不回。HR有些好奇，于是发消息表示：“已读不回是有什么顾虑吗？”

学生可能是对薪资待遇不满意，或者是不喜欢这种大小周休息的工作，于是一句废话都不想说，直接表示“不想工作”。让HR沉默了，原地尴尬。

00后大学生应聘，主打一身反骨

现在的00后学生和以前的80后90后可不一样了，对HR也不会唯唯诺诺。当HR在线上问，方便语音了解一下的时候，00后大学生直接表示，有点不方便。

于是询问24号下午方不方便约一个面试。没想到HR也直接说不方便，最后在HR说方便发一份你的简历过来吗？学生直接回复不方便，面试主打一身反骨。

“你搁这招黑奴呢？”

虽然说刚毕业的大学生工资可能不会那么高，但是也不会过于低。不过这份HR说的薪资在500到800之间，也是非常令人无语。00后看到这样的薪资待遇之后，直接怼道：“你搁这招黑奴呢？”不得不说现在的00后真的是非常勇。

现在毕业生人数逐渐增加，预计2024年可能会突破1200万大关，在这样的就业压力下，00后毕业生在就业的过程中，也要多注意一些，才能提高自己的就业上岸率。

首先要把握住校招，校招阶段可能会有很多知名的企业，或者是很多实力不错的国企、央企等等，这些企业都是奔着应届大学生来的，所以不会嫌弃学生们没有工作经验，被录取的几率更高。

学生们整体的就业难度不小，想要提高未来的发展，就要把握好校招。其次是在就业的过程中，参加社会招聘，尤其是自己广投简历的时候，更要注意不要被骗了。

现在部分企业的HR为了完成任务，在公司不需要人的情况下，还会进行面试，所以学生们一定要注意自己的信息，多甄别一下。

如果一个企业的HR在线上的时候闭口不谈薪资问题，一定要学生去面试。在面试的时候又比较敷衍，没有问和专业相关的问题，那么就要注意了。

最后就是学生们在毕业后就业阶段，不要过于着急，要仔细挑选才能找到合适的工作，避免上当受骗。

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